建设学习型、高效型、团结型、清廉型机关，是建设现代化的党委、政府机关并提出紧迫要求，深刻把握规律、顺应发展大势作出正确决策，“四型”机关是一个相互关联、相辅相承的有机整体，也是自成一体、彼此兼容的系统工程。党委、政府机关正处在承上启下的关键时刻，实现“四型”目标，关键要抓住机关干部这个重点，努力把创“四型”机关，做“四优”干部抓紧抓实，抓出成效。
　　着眼建设学习型机关，争做优化知识的干部。建设学习型机关是建设“四型”机关的前提。据科学测算，人的知识库中经常有用的仅占总量的30％左右，特别是近50年来，人类社会所创造的知识比过去3000年的总和还要多。形势逼人，不学就要落后，从当前实际情况看，干部队伍素质能力与职责要求不相适应的问题还不同程度存在。作为党政机关干部，肩负把方向、抓学习、教育人的重任，更要带头真学、真懂、真用，在主动适应形势中加速知识优化，努力突出“三学”。常用博学。要广泛学习社会科学、自然科学特别是党的创新理论和哲学等基础学科，以使自己的思想先行起来，掌握干好工作的世界观和方法论。管用专学。学好业务知识是干好工作的本钱。要刻苦钻研本职业务，努力使自己成为精通本职工作的内行。要有计划、有重点地学习高新知识，提高信息化知识水平。通用优学。结合履职需求和遂行任务需要，学好上级文件、本级精神和相关法规制度，做到熟悉共同的、精通本职的、了解相关的，提高依法办事和依法指导的能力。广泛参与大练基本功活动，坚持日读一篇、周写一文、月览一书、季投一稿等，用量化指标提升学习力，加速知识结构转化升级。
　　着眼建设高效型机关，争做优质工作的干部。建设高效型机关是建设创“四型”机关的核心，是形势所迫、任务所需、岗位所系、职责所在。党政机关大项任务多，领导要求高，工作节奏快，这就要求机关干部不仅要有“白加黑”、“五加二”的敬业精神，还要讲究工作效率，抬高工作标准，自觉做到“四戒”，努力实现工作优质。一戒大事不敏。党政机关是本级党委的办事机关，党政机关干部必须在领会党委领导意图上下功夫，力求与领导同步思考问题，提高鉴别力增强敏感性，凡事都与上级精神、领导意图、当前情况、时代要求“提高形象”，切实在“换位思考”中想办法、“超前谋划”中找出路、“把握规律”中求突破。二戒打折变通。大力强化号令意识，下力提高理解力、贯彻力、执行力，确保政令畅通，做到执行指示不打折扣、受领任务不讲价钱、维护纪律不搞变通。三戒守摊求稳。强化“功在一流、过在平庸”的进取意识，牢固确立“带一流队伍、干一流工作、创一流业绩”的工作标准，勇于开拓创新，高起点谋划、高速度推进、高质量落实。四戒小进即满。善于找准参照系，主动跳出岗位看差距，跳出局部看全局，跳出地方看全国，进一步振奋精神，争先创优，努力做到思想认识有新的升华，解决问题有新的成效，能力素质有新的提高，工作绩效有新的进步。
　　着眼创建团结型机关，争做优势善集的干部。建设团结型机关是建设创“四型”机关的重点，就是要营造一种同心同德、团结一致、奋发有为的新格局，凝聚各方力量，发挥最大效能。从实际看，要真正建成团结型的党政机关，真正实现凝心聚力，形成整体优势。一是要有海纳百川的容量。古人讲“物之不齐，世之情也”，就是说世间万物本来就是长短不齐的。机关干部也是这样，有的同志能力强多干点，有的同志能力弱少干点；有的同志在这一方面有优势，有的同志在那一方面是弱项，这是完全正常的。这就要求机关干部学会辩证地认识和处理相互间的关系，即人人都有长处，要相互学习；人人都有短处，要相互提醒；人人都有难处，要相互帮助；人人都有个性，要相互谅解，以“海纳百川”的胸怀对待同志，机关内部的关系就会更加团结、和谐。二是要有谦谦君子的雅量。机关干部因为资历性格、籍贯等诸多因素差异，往往即使是一个部门一个科室的同志，也客观存在工作联系多、感情交流少的现象。因此要注重利用平时开会、学习、蹲点、考核等时机，多加强交流了解，发扬君子之交淡如水的风范，自觉剔除庸俗关系的干扰，在同志和亲密朋友的层面上增进情感沟通，大家互相了解多了、深了，即使在某些具体工作上有分歧、有想法，也能够讲方法、讲协调、讲团结，主动补台不拆台，形成一条心，拧成一股劲。三是要有公平公正的氛围。团结质量高不高，公平公正是关键。团结质量高，真正做到公平公正，同志之间就能真诚、友善、坦然相对，遇事能从建设大局着眼，对他人提出的意见就能闻过则喜、欣然接受，发现别人的过错就能及时提醒、常拉袖子：反之，画“小圈子”，搞亲疏有别，就不可能把人心凝聚起来。只有以对党的事业高度负责的态度认识团结的重要性，把履行好职责使命置于高于一切的位置，才能始终以公平公正之心坚持党性、坚持原则、顾全大局、维护团结，才能把每个同志的智慧和力量凝聚到共同的事业上来。
　　着眼创建清廉型机关，争做优良作风的干部。建设清廉型干部是建设创“四型”机关的关键。党政机关是做人的工作的，既需要靠真理的力量说服人，更需要靠人格的力量感召人，实现真理力量与人格力量的有机统一，是党政机关干部的魅力所在、威望所在，也是成事之基、立身之本。实践证明，党政机关干部干好工作，一靠人品，二靠水平，在很大程度上人品比水平更重要。当前，党政机关干部树立清正廉洁形象，仅仅停留在传统意义的清廉形象上是不够的，除了要继续保持清醒头脑，弘扬讲团结、讲奉献、顾大局和慎初、慎独、慎微等清风正气外，还要进一步改进和端正抓落实的作风，防止和克服言行不一、拖拉疲沓、不敢较真等不良作风，用作风上的蓬勃朝气催生形象上的昂扬锐气、浩然正气。形象要干练。党政机关干部要有长者风范、学者修养、智者魅力、师者风度。要为人温和宽厚、善良包容，给人以亲切感；要有丰富的学识、良好的涵养，给人以敬佩感；要成为思想理论上的睿智者、政治行为上的成熟者，给人以信服感；要身正为师、学高为范，严格自律、做人表率，给人以信赖感。作风要深入。坚持沉到基层、深入一线，主动与群众打成一片，倾听群众的心声，了解群众的所想所思所求，切实把握他们的思想脉搏，有的放矢地开展政治教育。服务要非常热情。坚持情为民所系，利为民所谋，权为民所用，对事关群众切身利益的事，做到急事快办，好事办快，不推诿、不扯皮、不误事。坚决克服“门难进、脸难看、话难听、事难办”和“口气大、脾气大、架子大”的衙门作风，切实让群众感到党政机关干部可信、可亲、可敬。工作要较真。不怕得罪人，不当“老好人”，对群众反映强烈的敏感问题、制约思想政治工作发展的瓶颈问题，尤其是影响群众全面建设的棘手问题，不迁就、不袒护、不回避，敢抓、敢管、敢动真格。始终盯着问题抓落实，解决矛盾促发展，攻坚克难求突破，真正把“四型”机关建设好。