换届是衡量干部党性原则的标尺，是检验干部品质的试金石，也是一次考试，考的是组织纪律，考的是思想境界，考的是党性修养。每一位党员干部，都应摆正个人心态，正确对待组织安排，做到“三心三知”：

　　要有感恩心，知恩图报。这讲起来是大道理，实际上我们每个人都要有知恩图报之心。每个党员干部，都是在党的培养教育下成长起来的。中国有34个省级行政区，300多个地级地区，2800多个县区，当了干部的有多少？能到科级以上的又有多少？我们能够当干部，能够当领导干部，有我们自己的努力和奋斗，但是如果没有组织的培养、人民的支持，也不可能走到今天。所以我们要有感恩心，要充分认识到，每一份成绩，每一点进步，既有个人努力，更是组织关心。当面临个人进退留转的关键时候，要多想想这些。而不能把过去取得的成绩，只归功于自已的努力，更不能以此当作向组织讨价还价的砝码；不能把自己的进步，作为骄傲的本钱，当成要权、要位子的砝码。有了感恩之心，就能正确对待个人进退留转，就能放下一切思想包袱，就能轻松、愉快地融入新的环境、新的岗位。

　　要有平常心，知足常乐。干部变动，是一种正常的组织行为。我们既然当了干部，就不可能每个时候都能得到提拔重用。在人生的道路上，有顺心的时候，也有不顺心的时候。干部的成长也是螺旋式的、波浪式的。这次换届，是省、市、县和乡镇党委的一次集中换届，肯定会涉及到人事干部的调整，有一批长期坚持在基层，默默无闻，做出突出贡献，符合条件可以提拔的人，很可能由于年龄、结构、职数等限制，暂时不可能都得到提拔重用。但我们一定要摆正心态，安心工作。其实，换届干部调整，是干部工作中的一项正常性的日常工作，不是只在换届时才提拔干部，只要干出组织认可、群众满意、社会公认的实绩，就会得到提拔重用。

　　要有责任心，知责尽力。换届后，面临一个新老交替的问题。实现换届后新老班子的平稳交接、有序过渡，事关一个地区的工作，也事关一个地区改革发展稳定的大局。大家都应以坚强的党性、严明的纪律、高度的责任心，做好换届工作。得到提拔重用的，要锐意创新，开拓进取，以一流的业绩回报组织的信任和群众的厚爱；从领导岗位上退下来的，要发扬风格、开阔胸襟，愉快地把党的事业的接力棒传递给年轻同志；安排留在现职岗位的，要振奋精神、发扬成绩，进一步解放思想、扎实工作，更好地为人民服务；调整到新环境、新岗位的，要服从安排、积极适应，努力开创新局面、作出新贡献。要把满足个人的意志和愿望同组织意图结合起来，切实做到“进”时朝气蓬勃，“退”时心情舒畅，“留”时加倍努力，“转”时奋发进取，把全部心思、全部精力、全部本领施展到想事、干事、成事上来。